4月13日，由前程無憂主辦的“2018人力資源管理杰出獎”企業(yè)峰會論壇現(xiàn)場傳來消息，臺達集團以出色的人力資源管理模式、推動員工對企業(yè)核心價值的推動和認可力，榮獲了“2018人力資源管理杰出獎”殊榮。臺達集團中國區(qū)人資長林正彬先生出席頒獎典禮并作為特約嘉賓分享了臺達在以科技賦能人力資源管理的經(jīng)驗，并與全國各地不同行業(yè)的人資同業(yè)交流、學習，期許臺達在中國的雇主品牌能愈做愈好。

    林正彬先生表示，臺達人力資源管理始終秉承以人為本的用人管理政策，積極保障勞動者合法權(quán)益，十分注重每一位員工的職業(yè)發(fā)展為此，臺達先后開展了“黃埔項目”、“星級FAE項目”、TDC和LDC項目等針對不同資質(zhì)員工的晉升培養(yǎng)項目，幫助員工提升職業(yè)技能，實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展。

    同時，臺達還積極建設(shè)公共實訓(xùn)基地，批量培養(yǎng)技能人才，為員工規(guī)劃完善的培訓(xùn)體系。在臺達吳江生產(chǎn)基地，臺達建立“現(xiàn)代智能制造和工業(yè)自動化中心”，以五大實訓(xùn)平臺作為載體，包括“維修電工實訓(xùn)室”、“可編程控制系統(tǒng)設(shè)計實訓(xùn)室（PLC實訓(xùn)室）”、“Robot機器人實訓(xùn)室”、“軟件實訓(xùn)室”、“焊錫實訓(xùn)室”，為公司內(nèi)員工培養(yǎng)提供技術(shù)和平臺支撐。

    “人力資源管理杰出獎”由人力資源服務(wù)公司前程無憂主辦，該評選活動旨在推動和促進本地人力資源管理的發(fā)展，規(guī)模盛大，具有高權(quán)威性，一直以來深受HR矚目。“人力資源管理杰出獎”關(guān)注人力資源管理對企業(yè)戰(zhàn)略的貢獻、對產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)生的價值、對企業(yè)文化的核心作用、對企業(yè)遠期目標的支持等。

    目前，臺達員工晉升培養(yǎng)項目：

    黃埔項目：自2015年，針對中國地區(qū)工業(yè)自動化人才梯隊儲備, 面向應(yīng)屆畢業(yè)學生招聘儲備人才, 并實施長達一年的產(chǎn)品技能及商業(yè)能力培訓(xùn)計劃。

    星級FAE項目：自2016年，啟動解決方案各類產(chǎn)品技術(shù)提升項目, 對于產(chǎn)品工程師、現(xiàn)場應(yīng)用工程師進行多元技術(shù)培養(yǎng)及認證, 持續(xù)提升員工對于公司各類產(chǎn)品的技術(shù)掌握。

    TDC和LDC項目：自2007年，以專案方式規(guī)劃集團人才發(fā)展計劃，進行系統(tǒng)性的挖掘、培養(yǎng)并留任企業(yè)精英人才；成立“領(lǐng)導(dǎo)人才發(fā)展委員會”及“高潛人才發(fā)展委員會”，建立完整人才梯隊，并透過一系列的發(fā)展活動，持續(xù)提升人才準備度。