如果我們是完全誠(chéng)實(shí)的人，那么，我們不得不承認(rèn)我們經(jīng)常忽略甚至錯(cuò)過了很多重要郵件。The Radicati Group的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在2015年，各大企業(yè)的普通員工每天發(fā)送并收到122封電子郵件。該研究還預(yù)計(jì)，到2019年該數(shù)字將增加到126封電子郵件。由于有這么多電子郵件來(lái)回傳送，很容易看出為什么有關(guān)公司的重要電子郵件都聚集在一起或401k的變化可能被忽視。也許更好的解決這種通信超載的方法是提供更方便的信息來(lái)源：數(shù)字標(biāo)牌。數(shù)字標(biāo)牌可以促進(jìn)工作場(chǎng)所的溝通有三個(gè)關(guān)鍵方面：便利性，互動(dòng)性和文化。 

    便利性 

    電子郵件收件箱是一個(gè)雜亂無(wú)章的地方，重要郵件和各種垃圾郵件、干擾廣告等混雜在一起。另一方面，如果正確完成，數(shù)字標(biāo)牌可以以簡(jiǎn)明的方式傳遞清晰的信息。 

    一個(gè)企業(yè)可以部署數(shù)字標(biāo)牌，例如，在午餐室清楚地看到任何人坐下來(lái)或加熱他們的食物。它可以用來(lái)宣傳一個(gè)關(guān)鍵的好處，比如一個(gè)健康應(yīng)用程序，一個(gè)雇員可能不知道的資訊。公司也可以用它來(lái)提醒員工在工作場(chǎng)所的重要規(guī)章制度。 

    廣告商通常會(huì)衡量每次展示的收入，以檢查廣告對(duì)觀眾的影響程度。為了賺取更多收入，顯然廣告需要在目標(biāo)受眾中創(chuàng)造大量深刻的印象。同樣的原則適用于企業(yè)溝通。數(shù)字標(biāo)牌可以幫助觀眾創(chuàng)造更多印象，確保員工真正了解所需消息。 

    互動(dòng)性 

    數(shù)字標(biāo)牌還開辟了雙向溝通和互動(dòng)的道路。56iq數(shù)字標(biāo)牌在企業(yè)內(nèi)部溝通的應(yīng)用非常廣泛，阿里巴巴、支付寶等都已通過56iq系統(tǒng)搭建了自己的內(nèi)部溝通數(shù)字網(wǎng)絡(luò)。例如，員工可以向同事提交獎(jiǎng)勵(lì)或提交建議以提高生產(chǎn)力。然后，該反饋可以作為內(nèi)容集成到顯示器中。 

    將數(shù)字標(biāo)牌轉(zhuǎn)變?yōu)閱蜗驕贤üぞ呖赡苁且环N誘惑，但是這忽略了員工真正與互動(dòng)并改進(jìn)整體內(nèi)容的關(guān)鍵機(jī)會(huì)。例如，員工可以提交公司或家庭活動(dòng)的圖像，以便與整個(gè)工作場(chǎng)所的同事進(jìn)行分享。他們還可以提供明智或有趣的說法來(lái)幫助人們度過憂郁的星期一。 

    文化

    數(shù)字標(biāo)牌可以幫助公司溝通的最后一種方式是通過建立或改進(jìn)公司文化。 如上所述，通過鼓勵(lì)員工與數(shù)字標(biāo)牌互動(dòng)，他們可以幫助增加公司文化。 

    例如，如果你的公司有一個(gè)更悠閑的文化，員工可以分享有趣的模因在顯示器或笑話里面。一個(gè)擁有家庭文化的公司可能會(huì)定期分享嬰兒照片或孩子的體育賽事。