進入2012年，國內房地產市場繼續著此前的低迷，這也導致大量中小房企的人才出現流失，而不少大型房企正利用這一機會，加大對房地產人才的儲備力度。有人力資源專家就認為，調控下房企大規模的人才招聘，正反映了這些開發商的增長潛力及應對未來市場回暖的前瞻布局。

    2月20日，國內地產龍頭恒大集團就在內地及香港數百家媒體發布大版面的招聘消息，面向全球招聘5300人，其中包括集團副總裁、地區公司董事長等集團管理崗位300人，總建筑師、總工程師、會計師等專業崗位5000人。而此前不久，國內另一地產巨龍綠城中國，也高調宣布舉行“綠城中國金牌行銷經紀人招聘會”，力圖增加自己銷售團隊的實力，以提高業績。

    據了解，目前恒大的員工數量已經超過3.2萬人，且平均每年增加超過2200人。而本次春季5300人的招聘規模，也是地產企業一次性招聘人數的最高紀錄。此前網上曾有謠言，恒大將裁員30%，按此說法，恒大今年將停止招聘或招聘規模將嚴重縮水。但恒大此次招聘人數卻不降反增， 計劃一次性招聘5300人，意味著員工規模將在現有32000多人的基礎上增長16.5%。

    今年1月16日，恒大集團董事局主席許家印在港出席恒大2011年主要經營情況與2012年銷售目標發布會時，曾對“裁員”作公開澄清。許家印在回答記者提問時表示，恒大在發展歷程中，通過定編來設定人才儲備目標，為公司快速發展儲備人才隊伍。此前恒大設定了80%的擴編指標，考慮到從2012年開 始恒大將從高速增長期步入穩定增長期，公司決定將擴編指標從80%下調為50%，是減少擴編30%，編制仍增長50%，而非網上謠傳的恒大要“裁員”30%。

    此外，據恒大地產相關人士透露，為了留住人才，恒大的薪金水平在業內也是頗高的。2011年業績表現好的地區公司董事長甚至能拿2500萬一年的薪金，經理級別也能達到年薪百萬。

    資料顯示，2011年全年，恒大實現銷售面積1219.9萬平方米，位居全國第一；實現銷售金額803.9億元，即將跨入千億房企行列。而此次恒大高薪吸納人才，也是為了獲得更多管理千億級企業的人才，保證公司的發展。

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