張全收每年招收近2萬名農(nóng)民工，九成是河南老鄉(xiāng)，進(jìn)行培訓(xùn)后，輸送給需要的企業(yè)。

    張全收此前在接受新華社采訪時(shí)說，以往他招收的農(nóng)民工基本上安排在南方沿海企業(yè)就業(yè)，現(xiàn)在已有約三成的農(nóng)民工被安排在河南。他預(yù)計(jì)，未來幾年，其招收的農(nóng)民工在沿海就業(yè)和內(nèi)地就業(yè)的比例會(huì)達(dá)到5:5。

    谷建全認(rèn)為，河南省吸納勞動(dòng)力的能力在增強(qiáng)，而農(nóng)村勞動(dòng)力也在追求就業(yè)成本降低，未來一段時(shí)間，將會(huì)有越來越多的人口選擇在家門口就業(yè)。

    3月8日，在鄭州市農(nóng)業(yè)路上，一位來自河南省長(zhǎng)垣縣的建筑工人說，他們?cè)瓉矶际窃诒本└桑�“從北四環(huán)干到北五環(huán)，現(xiàn)在北京的建設(shè)基本成型了。所以我們工程隊(duì)也轉(zhuǎn)移到了鄭州，鄭州光一個(gè)鄭東新區(qū)就得建多少房子啊，在這不愁沒活干，離家也近些。”

    在谷建全看來，河南省一直鼓勵(lì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不少人利用在外打工積累的技術(shù)和資金，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，這也促進(jìn)了用工回流。

    “招工難”西進(jìn)

    對(duì)河南而言，富士康的到來，遠(yuǎn)不止就業(yè)生態(tài)的改變那么簡(jiǎn)單，其對(duì)產(chǎn)業(yè)的沖擊力，同樣引發(fā)關(guān)注。

    離棗園村富士康廠區(qū)5分鐘車程的地方，就是鄭州好想你棗業(yè)股份有限公司。這家于2011年上市的紅棗加工企業(yè)，已經(jīng)受到富士康的挑戰(zhàn)。

    “富士康工人都2000多元的月工資了，我們要是低了，招人就不好招了。”一位好想你員工說，目前該公司共有3000多名員工，普通員工的月工資有2000多元。

    對(duì)鄭州思念食品有限公司、鄭州三全食品股份有限公司這些勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，如何應(yīng)對(duì)富士康對(duì)勞動(dòng)力的搶奪，同樣是個(gè)難題。目前思念公司有1.5萬員工，而三全公司則有2萬多名員工。

    思念公司一位內(nèi)部員工透露，自從2009年沿海地區(qū)出現(xiàn)用工荒后，他們企業(yè)就采取了一系列的應(yīng)對(duì)之策，包括提高員工補(bǔ)助、新員工入廠兩個(gè)月免費(fèi)提供住宿，完善社保等。

    河南省科學(xué)院地理研究所所長(zhǎng)馮德顯認(rèn)為，思念和三全都是國(guó)內(nèi)企業(yè)，而富士康是國(guó)際化企業(yè)，它的到來肯定會(huì)對(duì)一些勞動(dòng)密集型企業(yè)形成沖擊。

    “現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、重體力勞動(dòng)和服務(wù)業(yè)招人已經(jīng)很困難了。”馮德顯說，最近，他正在做一個(gè)關(guān)于人口流動(dòng)的課題。

    招工難已經(jīng)隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移向中西部地區(qū)蔓延。