中國三星電子6月5日向記者證實，韓國三星電子已經于上周末任命樸載淳為三星電子大中華區(qū)總裁，而總管大中華區(qū)業(yè)務兩年多的金榮夏將返回韓國總公司負責其他業(yè)務。

    至此，人們不禁要問，上世紀曾盛極全球的日系電子制造企業(yè)，如今卻集體潰敗，虧損、裁員成為目前這些日本電子大佬們司空見慣的境地。日資企業(yè)到底怎么了？衰敗至此是技術變革的悲劇還是企業(yè)的戰(zhàn)略失誤。

    如何挽回頹勢，成為這些日資企業(yè)目前亟待解決的問題，人事調整成為不約而同的選擇。索尼、松下、夏普不約而同的換帥，平井一夫、津賀一宏、奧田隆司，三個新面孔分別出任索尼、松下、夏普的CEO。其二就是裁員，索尼計劃年內裁員約1萬人，占員工總數(shù)的6%；松下也準備裁員1.7萬人。而今，曾經不可一世的三星也走到了換帥這一步。

    三星內部，金榮夏的繼任者樸載淳，被視為三星電子奪下美國市場的功臣。資料顯示，他曾于2006年至2009年期間擔任三星電子北美公司負責營銷的常務理事等職位，在他的帶領下，三星電子在北美電視市場逆轉索尼等日系品牌，奪下美國市場的頭把交椅，其經營能力在三星內部得到了肯定。

    群智咨詢的研究總監(jiān)李亞琴向記者表示,新任總裁的主要經驗和業(yè)績主要體現(xiàn)在成熟市場的市場銷售方面，包括北美和韓國。中國現(xiàn)在平板電視滲透率超過90%，也進入成熟市場行列，三星換帥意在希望其能運用這方面的營銷經驗幫助其提升在中國的市占率。

    事情發(fā)展至此，日韓企業(yè)的前路到底會怎樣，誰也不敢下結論，但筆者只知道一點，對于日資企業(yè)來說，如何放低姿態(tài)，如何整頓管理，如何開放思路，才是目前真正需要解決的問題，因此不管怎樣的一個變革，怎樣的品牌重塑，都需要創(chuàng)新意識，也許留給日資企業(yè)的機會真的不多了。