日前，各主要小間距LED顯示屏企相繼發布了2019年度業績快報，現將其做一個簡單匯總和解析：

    從相關信息的歸納匯總，可以看出幾點：

    （1）穩中有增。2019年，行業整體仍以增長為主旋律，但增速較之前的爆發期已有顯著放緩。筆者認為，出現這種局面符合爆發后趨穩的市場規律，原因可能是在以指揮調度室為代表的專業顯示應用領域，增量需求已接近天花板，未來將以存量更新為主。同時在同質化競爭加劇的背景下，企業毛利率出現下降。再加上企業在研發、運營等方面的支出增加，拉低了利潤水平。

    （2）求新求變。不難看出，在傳統小間距LED顯示屏應用領域，在進一步鞏固專業顯示市場的同時，企業均在謀求差異化競爭優勢的構建。具體來說，一方面，企業將新技術研發當做布局未來的重點，包括mini-/micro-LED在內的非傳統小間距LED顯示技術吸引了大量的研發投入。目前來看，這部分研發尚未構成對企業經營利潤的貢獻，但mini-LED有望在2020年得到落地應用。另一方面，相關企業在經營架構上也在不斷做出新的調整，增加了相關支出。譬如企業在經營管理流程、優化業務板塊、人才引進、市場推廣等等方面的支出增加。研發和經營支出在2019年拉低了企業利潤，但相關舉措有望在2020年之后增強企業發展的后勁。

    （3）深耕細分市場。在產品和市場定位上，相關企業在細分領域強化自身競爭優勢。譬如奧拓電子重點加大金融科技業務和LED顯示業務的開拓；雷曼光電加大了行業領先的基于 COB 先進集成顯示封裝技術的 Micro LED 超高清智慧顯示產品的市場推廣，以及前沿8K超高清顯示整機技術的研發投入；洲明科技在專業顯示、租賃顯示、會議顯示、體育顯示、創意顯示等細分領域多點開花；聯建光電繼續貫徹落實“適當戰略收縮、聚焦主營業務、強化核心能力”戰略；利亞德與臺灣晶元光電股份有限公司合資量產Mini/Micro LED；艾比森以客戶為導向，踐行產品、技術、人才領先，加大了戰略、流程、IT建設等方面的持續投入，同時加大了研發、制造、IT等重點領域人才引進的投入，完成了向艾比森文化4.0的全面轉型。