為激發研發人員的創新思維，加強集團內部研發管理工作交流和協同，實現資源共享與優勢互補。5月29日，德賽集團召開“智啟未來，AI驅動下的融合創新與產業變革”2025年研發創新交流大會。集團領導、各產業高管和研發帶頭人、集團戰略管理體系代表及財經體系代表等近150人參會，南京、上海、成都、深圳、長沙等地的研發分支機構人員同步線上參會。

    本次會議匯聚五位內外部專家，圍繞AI融合發展、產業創新等主題作深度分享。華為算力專家分享AI全面賦能行業智能化升級課題；德賽西威技術中心系統介紹創新管理的獨特方法和成功實踐案例，為各產業公司提升創新能力提供可借鑒的經驗；知識產權專家詳細分析AI時代企業應如何制定并執行有效的知識產權管理策略；證券機構資深研究員從具身智能在汽車產業的應用前景、新能源企業轉型視角，剖析AI技術驅動下的產業變革機遇與發展方向，為行業提供跨界融合的創新思路。

    德賽集團副總裁李兵兵在總結發言中指出，要持續提升洞察力，構建系統性的洞察機制。洞察是創新的前提，要密切關注行業發展及消費者需求變化，提高對行業和技術發展規律的認識水平，深化對技術趨勢的認知和理解，準確抓住客戶需求在AI時代不斷演化的特點。要厚植創新文化土壤，形成更加鼓勵創新的氛圍，通過完善創新機制，加大對有效創新的激勵，持續激發組織的創新活力。李總提醒與會人員，隨著時代變遷、變革加速、淘汰加劇，我們要有更強的危機意識，時刻保持“不進則退”的警醒，企業不論大小，都要依靠技術創新來增強未來的生存發展能力。李總在最后引用彼得德魯克的觀點強調，創新不僅是研發部門的工作，各公司從最高管理層、核心管理團隊到研發團隊和各職能部門都要鼓勵創新、參與創新，積極嘗試新想法、不怕失敗，都要為公司的創新發展貢獻一份力量。

    在AI 驅動下的創新與變革路上，希望集團各產業攜手共進，共同打造面向未來的創新能力，共同推動德賽產業跨越發展！