松下解除受騷擾自殺女員工合同

　　新浪科技訊 4月17日，針對百余家媒體報道稱“松下女員工公司內(nèi)自殺：已被下解職令”一事，松下電器中國有限公司對外發(fā)布聲明稱，“根據(jù)公司的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其本人在工作期間存在長期利用上班時間處理私人事務(wù)、填寫假加班記錄等嚴(yán)重違反公司制度甚至違法的行為。自2008年4月9日起，解除與我公司該職工的勞動合同”。不過，從該聲明來看，此事存在諸多蹊蹺之處，其幕后的情況仍然撲朔迷離。

　　根據(jù)之前媒體的報道，“在松下電器(中國)有限公司機(jī)電部作銷售工作兩年多的女員工沈楊在公司會議室內(nèi)吞服安眠藥自殺，原因是她多次拒絕上司的騷擾而被其無理辭退，之后又頻遇麻煩”。

　　該消息被披露后，引起巨大反響。對此，松下電器中國有限公司于17日發(fā)布《有關(guān)與我公司相關(guān)職工解除勞動合同的聲明》，其中稱，“在合同期間，松下中國公司對于其本人曾提出的各項(xiàng)問題，遵循實(shí)事求是的原則，依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和程序，在能力所及的范圍內(nèi)進(jìn)行了必要的處理”。

　　“在處理上述各項(xiàng)問題的同時，根據(jù)松下公司的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其本人在工作期間存在長期利用上班時間處理私人事務(wù)、填寫假加班記錄、偽造公司印章和偽造公司證明文書等嚴(yán)重違反公司制度甚至違法的行為。公司也曾多次向其本人提出過協(xié)商解除勞動合同的意向以及條件。但其本人采取各種方式予以拒絕”。

　　“鑒于上述情況，松下公司依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度決定：自2008年4月9日起，解除與我公司該職工的勞動合同”。

松下回應(yīng)諸多蹊蹺之處

松下回應(yīng)諸多蹊蹺之處

　　不過，有業(yè)內(nèi)人士同時指出，松下電器的該聲明存在諸多蹊蹺之處。

　　首先是，松下電器并未澄清到底該女員工有沒有被上司騷擾之事實(shí)，只是表示，“對其提出的各項(xiàng)問題，遵循實(shí)事求是的原則，依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和程序，在能力所及的范圍內(nèi)進(jìn)行了必要的處理”。

　　其次，該女員工是松下公司簽約員工，聯(lián)系方式應(yīng)該沒有問題，但松下公司卻稱“相關(guān)解除通知書，已經(jīng)通過各種可能的方式送達(dá)她本人”。

　　另外，根據(jù)報道，“該女員工日前因被上司性騷擾問題而吞服數(shù)十片安眠藥自殺”，不過，松下公司的處理結(jié)果卻是“自2008年4月9日起，解除與我公司該職工的勞動合同”，而且原因是“偽造公司印章和偽造公司證明文書等嚴(yán)重違反公司制度甚至違法的行為”。這給人造成的印象是該女員工是侵犯公司利益的，而不是受害者。

　　同時，既然“該女員工存在嚴(yán)重違反公司制度甚至違法的行為”，松下公司的聲明中又稱，“公司也曾多次向其本人提出過協(xié)商解除勞動合同的意向以及條件。但其本人采取各種方式予以拒絕”。假如是“問題員工”，松下公司完全可主動采取行動，為何又“多次提出協(xié)商解除勞動合同的條件”。

　　到底真相如何，還有待進(jìn)一步查證。(康釗）