而無錫松下電池廠大部分員工態(tài)度的微妙轉(zhuǎn)變更讓鎘超標員工感到心寒。“現(xiàn)在關(guān)于鎘超標的討論很少，這個事情不是已經(jīng)過去了嗎？”記者在工廠門口隨機采訪的幾位員工均表示，曾經(jīng)在工廠引發(fā)軒然大波的尿鎘檢測結(jié)果日期被改動過的事件，亦被該公司員工輕描淡寫地解釋為——公司員工太多了，所以部分日期是手寫的。

    在工廠鎳鎘車間門口，一位自稱是該車間負責(zé)人的女士對記者稱，最近未聽說過工人關(guān)于尿鎘超標的討論。

    或許正因如此，部分鎘超標員工的“抗爭”并未掀起太大波瀾，多少顯得有些的“孤軍奮戰(zhàn)”。

    相關(guān)負責(zé)人將這些變化歸功于公司在工作環(huán)境改善和“員工溝通”方面的努力。“1月份以來，我們大會小會，員工教育工作不斷。”他對記者稱，無論是新員工還是老員工，公司都經(jīng)常不定期做一些關(guān)于鎳鎘車間防范的培訓(xùn)。

    不過“鎘超標”員工們并不這樣認為。“鎳鎘車間的老員工走得太多了，現(xiàn)在大部分都是新人在工作。”一位周姓員工透露，鎳鎘車間原分a、b、c三個班，其所在的a班最終留在工廠的不過兩三個，其他班走得人也很多，走了大概100到200個人，而原因無非擔(dān)憂工作環(huán)境帶來身體的負面影響。

    “走的員工屬于自愿離職，因而雖然很多尿鎘含量在4μmol/mol肌酐左右，沒有任何補償。”一位“鎘超標”員工稱，現(xiàn)在公司新員工多來自四川、重慶等地，他們一來就享受全新工作環(huán)境，自然無法體會原有員工的痛楚。

    對此相關(guān)負責(zé)人的解釋是，1月份后，新員工補充率確實比較高，但是不能給出具體數(shù)據(jù)，因為“員工情況每天都在變化”。