2009年6月20日，北京住總集團舉辦的“第三屆人才招聘會--房地產開發、地鐵施工專場”招聘會成功落下帷幕，120個招聘崗位共吸引了1200多人現場競爭。

    住總本次共招聘120人，涉及職位80個，多數集中在房地產項目方面，如總經理、副總經理、總工程師、總經濟師、項目經理、規劃設計、工程總監、設計總監、預算合約、財務管理類等職位。職位還涉及集團總部市場拓展部部長，資產部、組織部、行保部副部長，二級公司總會計師等集團類職位；地鐵施工的項目管理類；木業運營、銷售等建材經營類人才。

    本次招聘會除了在北京住總大廈設置招聘專區，還在煙臺龍口現場招募人才，其中北京人月科技有限責任公司提供的“第一會遠程視頻面試”系統成了本屆招聘會的一大亮點，住總張貴林董事長，住總黨委蘇書記，住總王寶申總經理，住總工會溫大光主席親臨住六集團招聘現場，在住六集團董事長李利強，信息中心主任王旭萌陪同下親身體驗了北京人月科技自主研發的第一會網絡視頻面試系統，集團領導們與龍口現場的工作人員親切溝通并且張貴林董事長和李利強董事長親自對應聘者進行了遠程面試。

    北京主會場住總集團領導

    遠程視頻介紹

    招聘合適的人才，建立完善的人才庫，優化人才結構，是人力資源部門的基本工作。傳統的招聘流程復雜、拖沓、效率不高，花費了人力資源部門和面試者過多的時間和精力，對于異地招聘只能采取預約面談的形式，應聘者往往由于交通、住宿等因素，不愿旅途奔波，企業往往難以快速地找到合適的“千里馬”，不符合現代企業對競爭力的要求。

    通過人月科技（www.diyihui.com）的“第一會”網絡視頻會議系統進行招聘，能大大縮短流程和周期，免除了求職者一次次的來回奔波，方便異地進行面試。企業不僅可以在當地招聘，更可以將招聘延伸到全國，甚至世界。更重要的是，通過應用視頻會議進行招聘，應聘者、人力資源經理和部門經理能夠建立立體的視頻互動溝通平臺，更方便用人部門從細節上觀察應聘者，有利于招聘到合適的人才，并為企業建議更加完善的人才庫。

    異地視頻培訓

    隨著市場競爭的激烈，越來越多的企業不斷擴大和發展，他們的業務范圍已經擴展到全國甚至世界各地。規模的擴大必然伴隨著分公司和辦事處的增多，如何高效有序地組織異地員工進行培訓，是人力資源管理的難題之一。

    通過在培訓中應用“第一會”視頻會議系統，人力資源部門能隨時組織各種培訓，包括入職培訓、制度宣講、業務培訓等。培訓師無論是在哪里，只要通過視頻會議系統，就能夠對遠在千里之外的同事進行培訓。并且，視頻會議強大的數據協作功能，能夠讓培訓變得更加生動和有趣，增強培訓的效果。人力資源部門通過視頻會議高效、有序地組織異地員工統一進行多媒體互動培訓。視頻會議高效率、實時互動的特點使培訓更加有效。此外，視頻培訓在節省企業運營成本上立竿見影，能夠節省大量的交通費、住宿費和會務費，更能節流開源。