網易財經：各位網易的網友大家好，到4月8日就是創維集團成立二十周年，今天下午兩點創維將在北京大學百年講堂舉辦“創維之道—新民企發展研討會”，在研討會召開之前，我們榮幸地請到了創維集團董事局主席張學斌，張總您好。

    張學斌：您好，網易的網友們大家好！

    網易財經：到4月8日創維成立二十周年，這個研討會主要也是為了慶祝創維成立二十周年召開自吧？

    張學斌：對。

    網易財經：我看這次的主題主要是探討民企的一些發展。改革開放三十年來，您認為中國民營經濟目前發展到什么關口？

    張學斌：中國改革開放三十年，也是民營經濟發展三十年。創維發展的二十年，實際上也可以說是中國民營經濟發展的一個縮影。

    因為創維所經歷、面臨的不同時期的困難問題，很多民營企業都面臨、經歷過。我相信創維未來所要面臨的問題，也是中國民營企業共同的一些問題。這也是我們這次召開研討會的想法，我們希望通過創維的發展和對未來所面臨的一些挑戰，通過這些探討，能夠為中國民營企業的發展提供一些思路。

    人力成本同比增長10%

    網易財經：從去年到今年，持續的宏觀經濟調控、新《勞動合同法》的出臺，以及資本市場發生了很多變化。您認為中國民營企業面臨什么樣的挑戰呢？

    張學斌：不同時期，企業所面臨的問題是不一樣的。企業總會根據環境的變化而采取相應的應對措施。民營企業發生了巨大的變化，主要是國家宏觀的一些變化。比方資本市場的變化，國家政策法規的變化，包括稅收政策、新《勞動合同法》等等。這些變化，我想對企業帶來巨大的影響，也是企業要面臨的巨大挑戰。

    這也是一個國家、地區的發展所必須經歷的。因為我們在之前，民營經濟或者中國經濟的發展，主要還是靠我們的廉價勞動力。這個經濟當然會發展非常快，但是同時會帶來很多問題，帶來環境問題，帶來社會收入分配差距問題。發展到一定階段以后，這些矛盾會變得非常突出。國家從宏觀上進行調控，這是正確、也是及時的。

    從企業來講，當然我們會面臨成本的上升。成本上升，企業如何去走這個路？應該說，企業會面臨策略的調整，我想創維也會做策略的調整。

    網易財經：新的《勞動合同法》的實施引發很多爭論，成為一個社會話題。不少企業認為因此加大了成本，尤其是一些對外貿易的勞動密集型企業，比如珠三角出現一些附加值低的企業關閉。您怎么看待這種現象？創維因此增加的成本有多高？

    張學斌：一些勞動密集型的企業，在新的環境里面，尋找新的出路這是非常正確的。這不僅僅是一個地區或者政府所希望或者要去做的，同時對企業、資本來講，它這樣做也很正常。

    試想，在改革開放初期，很多外資企業，從臺灣、日本、韓國來到中國，為什么？它也是面臨產業的升級。我們經過三十年的改革開放，尤其是珠三角作為改革開放的經濟發展到了相當高的水平，這個時候，如果我們還是停留在加工制造的階段，對于一個地區的競爭力的提升是沒有作用的。它就需要轉型。轉型對于附加值比較低的企業而言，就需要進行調整。對內地一些勞動力成本比較低的地方，還有在世界的地方找出路，比如到越南這些地方。這是非常正常的經濟發展的必然現象，也是一種規律。

    從創維來看，我們和一般的加工貿易企業是不一樣的。我們是一個高科技企業，是技術型企業，當然我們也是一個制造企業。我們和一般的加工貿易企業是不一樣的，我們本身有很多的研發投入，我們本身有很多技術含量很高的產品。因為對我們來講，影響不大。當然我說完全沒有影響，是不現實的，有一定的影響。

    網易財經：您覺得因此增加的成本有多高呢？

    張學斌：我沒有具體算這個帳。我想從勞動力成本這塊來講，我想增長的比例應該超過10%以上。它不僅僅是因為新的《勞動合同法》推出，因為各個地方對最低工資標準都有提升。但是新《勞動合同法》對企業帶來的最大影響，還不在于它增加了多少人工成本，其實對用工制度，對企業管理的影響成本增加了。也就是在你用工的時候，你會非常謹慎的考慮。因為新的《勞動合同法》，你不能隨意解聘人員的問題，現在新的《勞動合同法》是有約束的。

    現在對我們來講主要是這塊，如果你在選用人的時候，選得不準，以后你的成本代價會非常大。