近日，捷順科技榮獲中共深圳市龍華區委、深圳市龍華區人民政府授予的“龍華區勞動和諧企業先進集體”光榮稱號，這一榮譽見證了捷順科技對勞動關系的高度重視和對員工的深度關懷。

    龍華區勞動和諧企業先進集體和先進個人表彰是今年全市唯一的勞動關系領域評選表彰項目，同時也是龍華區唯一的區級表彰項目。自今年6月2日發布表彰實施方案以來，龍華區組織17個職能部門、6個街道從萬余家企業中擇優遴選了156家企業參與評選，并聯合資深專家組建走訪和評審團隊，圍繞勞動用工、和諧文化、人才激勵、促進就業、企業榮譽和社會效益等五大評審標準，歷時半年，最終評選出30家先進集體和60名先進個人。其中，捷順科技人力資源部經理還獲得先進個人表彰。

    捷順科技始終致力于打造和諧的勞動關系，視員工為最寶貴的財富，不僅關注員工的工作表現，還通過提供完善的健康保障、福利待遇以及各種培訓機會，讓員工感受到公司的關懷和支持，從而激發他們的工作熱情和創新精神。捷順科技正是憑借這種積極經營員工關系的理念在行業中脫穎而出。

    全面數字化助力員工職業發展

    讓員工與公司共同成長

    公司從招聘環節開始，實現全流程數字化，以使人才甄別更加客觀科學；在薪酬和績效管理方面不斷進行數字化升級優化，以激勵員工發揮潛力，實現更好的業績和個人回報。

    在人才發展方面，我們成立捷順學院，引入知學云平臺，提供高質量的培訓課程和學習資源，讓員工隨時隨地獲取專業知識和技能。結合公司內部的培育體系，幫助員工不斷提升能力，實現個人和公司的共同發展。

    在這里，公司實現了招聘、培育、績效、薪酬等環節的全面數字化，構建了圍繞員工引進、培養、發展、成才的全鏈路、全閉環的人才發展引擎。通過不斷優化和完善人才管理體系，我們致力于為員工提供更好的職業發展平臺，激發他們的潛力和創造力，為公司的發展注入源源不斷的動力。

    完善的用工制度

    讓員工權益得到充分保障

    捷順始終將員工權益放在首位，嚴格遵守招聘、錄用、合同簽訂和勞動關系解除等程序，確保員工的合法權益得到充分保障。我們提供市場水平的薪酬福利待遇，并根據員工的表現和公司的業績進行及時的薪資調整，讓員工的勞動得到充分認可和回報。

    為了表彰員工的辛勤付出和優秀表現，公司設立了卓越捷順人、優秀員工等榮譽稱號，并給予相應的獎勵和股權激勵，力求讓每一個員工都能勞有所獲、勞有所值。

    員工關懷與文化建設

    營造溫馨工作氛圍

    捷順致力于打造一個充滿關愛與和諧的企業環境，讓員工感受到家的溫暖。無論是提供食宿、班車服務，還是精心準備的節日禮品和定期慰問，都力求從工作、家庭、生活的各個角度關心員工的需求。

    同時，公司積極舉辦各類內部溝通會和團建活動，旨在增進員工之間的情感交流，營造積極向上的工作氛圍。在這些活動中，員工們可以輕松地分享經驗、暢所欲言，不僅加強了團隊合作，還提高了工作效率。

積極履行社會責任

    展現企業擔當

    捷順不僅專注于自身的業務發展，更積極承擔社會責任，投身于社會公益事業。

    通過成立樂善基金會，公司資助有需要的員工子女教育、參與捐書贈送溫暖等公益活動，展現企業的社會擔當。

    在疫情期間，公司更是研發抗疫設備、捐贈物資，為抗擊疫情貢獻力量。在這里，每一個員工都能為社會的進步貢獻自己的力量。

    展望未來，捷順科技將繼續堅持“以人為本”的管理理念，致力于營造和諧的企業文化，為員工提供更加廣闊的發展空間和平臺。我們將繼續深化員工關系建設，努力構建和諧的勞動關系，讓員工在公司感受到家的溫暖和團隊的力量。

    讓我們攜手共進，共同實現企業與員工的共贏發展！