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2007年，松下遭遇最冷的夏天

    07年，松下面臨的難題不僅是上述眾多產品的退市風波，以及等離子全球銷售額的首次下滑，更包括無錫工廠的千名女工“鎘中毒”事件和手機電池爆炸“殺人”事件。

    據國內外上百家媒體集體性持續報道了松下無錫工廠女工“鎘中毒”事件。據悉該事件由一篇標題為《無錫松下電池有限公司重金屬超標，影響員工身體健康》的網絡報道引起。該報道指出松下電池工廠由于安全措施不到位導致大量工人出現重金屬元素鎘中毒，而松下方刻意隱瞞工人體檢結果，不予告知工人自己自身身體健康狀況。

    此篇文章經多次報道后，松下電器(中國)有限公司常務副董事長張仲文表示：第一，“鎘中毒”與“鎘超標”是兩個不同的概念，包括松下的部分員工和一些媒體在內，都將兩個概念理解成一個概念了；第二，松下之所以沒有將“鎘超標”的事實通知相關員工，是因為“鎘超標”并沒有影響員工的健康，也擔心因此給員工帶來心理負擔。張仲文還表示，松下是一個負責的企業，絕對不會拿員工的健康開玩笑。一直以來，松下每年都會將體檢中的“鎘超標”員工調離崗位，以防止出現員工“鎘中毒”。同時，松下一直在做相關技術及設備上的優化升級，以最大限度地保護員工的健康。

    另據報道8名鎘超標員工中兩位尚未結婚女工被無錫市疾控中心的專家建議“至少2年內不要生孩子”。這顯然與“松下之所以沒有將“鎘超標”的事實通知相關員工，是因為“鎘超標”并沒有影響員工的健康，也擔心因此給員工帶來心理負擔”的說法有嚴重沖突。而另外一名在無錫松下電池廠工作期間分娩的女工對自己孩子的健康狀況憂心忡忡。“我孩子今年剛剛2周歲，前兩天檢驗結果是正常的，不過部分指標偏低，就像營養不良一樣�！彼�說。

    分析指出，松下至少在該事件中沒有履行告知的義務和補償的義務。依據無錫市疾控中心的專家建議，雖然“鎘超標”與“鎘中毒”是兩個概念，但是無疑超標依然會影響員工的健康狀況。尤其是可能影響嬰兒的發育。松下不盡告知義務，將使員工蒙受遭受更大損失的風險。同時，僅僅是對員工采取“調離崗位”的措施，是否能盡快令員工身體狀況恢復正常也只得懷疑。而因由工作在城身體健康狀況遭受危險，松下也應給予補償。

    另據外電報道，松下同樣生產該種類電池的日本國內工廠早已在05年開始采用新型工藝，避免重金屬中毒。而此次事件設計員工超過1300人。該公司人事部副部長潘為表示該工廠的員工體檢從2003年就開始出現“鎘超標”現象，但是松下電池管理層一直對員工隱瞞真實的體檢結果�！斑@是違反<職業病防治法>的行為，”潘為說，“因公司管理不善造成的后果必須有人承擔責任。”

    松下工廠鎘超標”、“鎘中毒”事件與松下一直提倡的環保理念形成鮮明對比。近日，松下再此發表了“中國環境貢獻企業宣言”。該宣言稱：“松下集團將以‘制造高環保性能的產品’、‘降低制造工廠對環境的負荷’、‘提高員工的環境意識和開展綠色活動’這三個方面為中心，在中國全面開展環保活動。”

    而此事件未完，業界有爆出采用松下鋰電池的諾基亞手機電池爆炸傷人事件。據悉采用松下電池的部分諾基亞手機可能在充電時發生燃燒、爆炸，進而危害使用者的安全和健康。為此松下將全球召回4600萬塊松下制造的電池，并為由此產生的1.74億美元成本買單。

    2007年嚴重的產品質量和環境員工健康問題的批露使消費者對松下品牌的形象認可度大幅下降。部分網友甚至在網上發起抵制松下產品的倡議，并得到一定的響應。雖然這種一棒子打死的做法有些欠佳，但是松下持續的產品和環境問題的曝光依然值得深思。